加国就业率低迷 雇主紧缩荷包
加拿大的就业增长在今年2月再度停滞不前,令加国失业率升至5个月新高。由于经济环境充满不确定性,再加上加元低迷和石油行业不景气,使得加国雇主不愿意松开荷包,增雇人手。
Canada has experienced another month of sluggish job growth in Feb., leaving jobless rate soaring to 5-months high. The uncertain economic conditions, coupled with the currency and oil patch woes have left Canadian employers reluctant to tap into the labour market.
(大中报泊然报道)在过去15个月里,加拿大的就业增长年率一直低于1%,而这也是近40年记录保存期里除经济衰退期外,就业增长年率低于1%持续时间最长的一段时期。
雇主不愿增聘人手
就业增长持续放缓反映出加国雇主对招聘持谨慎态度,由于经济环境充满不确定性,再加上货币和商品价格持续波动,许多雇主都不愿意增聘人手。在商业条件没有明显改善的情况下,许多雇主都打算通过避免聘用永久员工降低成本。
招聘公司Hays Canada的总裁欧葛兰迪(Rowan O'Grady)表示,目前许多公司都想通过提高生产力促进商业活动,但他们对大量招聘员工仍然缺乏信心。由于许多公司都不愿冒险增聘人手,它们不得不让现有员工身兼两职,即便是招聘也都是限于临时工或合同工,同时它们对扩大规模的重大决策也都持观望态度。
据加拿大统计局的统计数据显示,在今年2月加国继续流失1,000个就业岗位,使得失业率跳升至6.8%,创下5个月新高。自从2013年12月以来,加国的就业增长年率已经连续15个月维持在0.6%左右。
据加拿大统计局称,上一次出现就业增长年率持续低于1%至少15个月的情况是在2008-2009年的经济衰退期,当时就业增长年率常常跌至负值。另一段疲软期则是1990年至1993年间,当时加国就业增长年率连续37个月低于1%。但是在这段期间人口因素发挥了重要影响,因为当时年龄介于25岁至54岁的主要劳动力人口的增长也有所放缓,从而影响了就业趋势。
加拿大统计局分析员菲尔兹(Andrew Fields)指出,就业增长低迷意味着核心劳动力人口的参与率和就业率增长都非常缓慢。
统计局数据显示,在过去一年加国临时工作职位增加了2.3%,而永久职位只增加了0.1%。包括季节性用工、合同工和临时工在内的临时工作职位占到职位总数的12%。与此同时,自雇职位增加了2.2%,公共部门就业职位增加了1.2%,而私营部门职位只增加了0.2%。
大西洋省份失业率飙升
从各省来看,纽芬兰和拉布拉多省的失业率较去年同期大幅飙升,此外新斯科舍省和新不伦瑞克的失业率也比去年同期有所上涨。
从地区来看,新不伦瑞克省圣约翰的雇主显然对招聘更为谨慎,因为该市的失业率为加国第二高,高达9.1%。据新不伦瑞克省和纽芬兰省人力资源部主管索尔兹(Mindy Soltz)称,当地的雇主即便愿意招聘,也是以临时工为主,而这主要是因为经济环境不确定性增加抑制了雇主的招聘意愿。
索尔兹同时指出,在油价暴跌导致阿尔伯塔省的油砂产业遭受重创后,大西洋省份的许多失业工人目前都在离家较近的地区寻找工作,但是其中有近半求职者都是无功而返,而另一半则是不惜减薪也要留守在家人附近工作。
精简策略有损士气
但是据欧葛兰迪称,在最近一次调查中许多雇主都表示这些精简策略导致员工压力增加,公司士气下降。欧葛兰迪指出,这种策略会对人们造成损害,虽然雇主可以逼迫员工提高生产力,但这却不是长久之计。一旦员工知道公司业务增加但却不愿意投入更多资源,他们将会失去热情。
欧葛兰迪认为随着需求增长进一步恢复,雇主也会重拾招聘意愿,他同时指出,一些领域的薪资增长已经在加快,而薪资上涨最明显的就业者是科技人士、尤其是移动应用程序的开发者,以及建筑行业的管理者。
统计局数据同时显示,加人的薪资增长也持续低迷,今年2月永久员工的平均薪资较去年同期上涨1.7%,比1月的2.1%有所下降,略低于过去六个月的平均年通货膨胀率。
企业裁员推高失业率
在上周,石油公司Nexen Inc.和Talisman Energy Inc.亦宣布将会进行裁员,而在此之前已经有许多能源公司挥起裁员大刀。
与此同时,零售巨头Target也宣布在加拿大裁员数千人,此外萨斯喀彻温省和阿尔伯塔省也都冻结了所有公共部门的非必需员工或非一线员工的招聘。
统计数据显示,阿尔伯塔省今年2月的失业率从今年1月的4.5%攀升至5.3%,萨斯喀彻温省今年2月的失业率从今年1月的4.5%攀升至5%。
阿尔伯塔省人力资源协会本月发表的一份报告指出,有迹象表明阿省的招聘热潮已经结束,预期许多公司都会暂停招聘,并检讨整体薪酬政策和储蓄情况,以确保企业能够持续健康地发展。
从理论上讲,随着加元走弱和美国需求增长提振出口,加拿大中部地区的就业形势应该有所好转,但在安省却没有迹象表明这一点。欧葛兰迪称,这主要是因为许多公司直到最近都在被迫严格控制成本,而这不可能在一朝一夕就有所改变。